fbpx

Tag: dezvoltare personala

Declarație

20171123_215003
În căutarea inspirației Foto by Love

A este egal cu B. De ce B? De ce nu e C sau D? Și dacă vreau alt rezultat? Apar necunoscute în ecuație… și-mi este frică. Sunt decepționată de mine însămi. Fiindcă vreau să fiu extraordinară dar fac lucruri ordinare. Frica că atunci când o să fac un pas spre necunoscut o să pierd siguranța, o să alunec. Dar, totuși, nimeni nu poate să-mi spună ce o să urmeze: dacă o să cad sau o să zbor; dacă o să pierd ce am sau o să capăt ceva mai valoros. În mintea mea am scris atâtea scenarii încât aș putea să scriu acum întregi romane. În realitate: am făcut mici schimbări, fără că să mă îndepărtez foarte mult de zona mea de confort.

De ce? Pentru că am vrut să știu rezultatul. Știi, ca și o carte pe care înainte să o citești, citești ultima foaie pentru a te asigura că o să aibă/ o să ai happy ending.

Înainte mă aventuram să acționez fără de a ști rezultatul. Îmi asumam riscuri. Cine nu riscă- nu bea șampanie, nu?

20171123_215227
Vedere. Cheile Bicazului Foto by Me

Adevărul este că într-un anumit moment am pierdut curajul. Am simțit nevoia de siguranță. Nu am mai vrut să risc. Cu pași mărunți spre vise mari. Dar ce- ar fi dacă? Dacă m-aș avânta înainte fără să calculez și să recalculez de 10 ori. Să risc pentru a obține totul. Aș obține ce-mi doresc sau mi-aș pierde siguranța? “Ce ar fi dacă..?”.

Simt că este momentul să fac câteva corecții în cursul meu, să revizuiesc lista mea cu priorități și să- mi ofer mai multă libertate. Atunci când faci pași în direcții necunoscute, riscând, poți să ajungi unde nici nu ai visat și să ai parte de experiențe de neuitat. Fac o rotație (încă nu știu la câte grade) și reiau lucruri pe care le-am neglijat.

#OFICIAL

1. Reiau activitatea de blogger. În fiecare lună voi împărtăși cu voi minim trei articole+ voi desfășura activități interactive pe blog.
2. De astăzi nu o să mai pictez doar pentru familie și prieteni. O parte din lucrările mele vor fi disponibile pentru publicul larg.

3. Voi continua să mă dezvolt pe plan profesional: să pun în practică și să-mi îmbunătățesc în continuare cunoștințele din marketing.

Apăsarea butonului LIKE presupune că ai parcurs textul integral și mă susții în decizia mea.

P. S.  Urmează- ți visele și nu lăsa în urmă lucrurile care te definesc. Fii tu însăți, varianta ta cea mai bună și cea mai fericită.

BuzzCamp se întoarce la Iași

BuzzCamp se întoarce la Iași

Cover BuzzCamp Iasi

Inspire Group a început numărătoarea inversă pentru cea de-a XII-a ediție BuzzCamp. Pe 2 aprilie, la Hotelul Unirea, va avea loc un eveniment complex de dezvoltare personală, recrutare targetată și orientare în carieră. Fiind studentă în anul III- aceasta este a treia ediție la care îmi propun să particip. O pastilă perfectă de dezvoltare personală și profesională. Cum a fost la celelalte ediții? A fost o experiență benefică pentru mine, am avut lucruri de învățat și de reamintit- adesea știm anumite lucruri dar uităm să le punem și în practică. Pentru cei curioși-  ici-șa și un review .

Această ediție ne aduce în prim- plan o temă din dezvoltarea personală „Eșecul – prima lecție de (auto) motivare”. Vom discuta pe marginea acestei teme împreună cu Costi Bacica – HR Director Regional Central Southern Europe, Royal Canin, Adrian Monoranu – Manager Marketing Strategic și Lector Universitar Doctor , Gabriela Zboiu – Psychotherapy & Business and Communication Coach, Better Living Solutions Center, Tudor Munteanu – Co-founder & Product Manager at Readie and Creative Director, Namogo. Pe lângă aceasta la BuzzCamp avem oportunitatea să participăm la workshop-uri susținute de Xerox, EY, E.ON, Capgemini, WNS iar în timpul pauzelor, la fotoliile de consiliere, să interacționăm cu reprezentanții Royal Canin, WNS.

Puneți întrebarea- ești pregătit pentru viitorul tău? Acum este momentul ca să faci un pas pentru a fi mai aproape de el. Nu ezita- înscrie-te pe  http://buzzcamp.ro/event/iasi/inscriere/ și devino BuzzCamper!

 

 

Imaginea de sine în Leadership

Imaginea de sine în Leadership

IMG_6450

„Imaginea de sine în Leadership”, eveniment care a fost organizat de The John Maxwell Team pe data de 26 aprilie în Universitatea „Petre Andrei” din Iași, un eveniment special care m- a ajutat să- mi punctez scopuri noi și metode noi de a le obține.

„Schimbă-ţi povestea… şi îţi vei schimba viaţa”. Sorin Popa, trainerul din echipa lui John Maxwell ne-a povestit despre modul în care s-a schimbat viața sa după ce l-a cunoscut pe Paul Martinelli, cum s-a determinat să facă o schimbare: de la specialist în toate lucrurile care nu funcţionează- la trainer.

Pentru început este foarte important să îți setezi câte un scop, chiar dacă acum ți se pare că este irealizabil, pentru următoarele domenii din viață:

  • Financiar
  • Domiciliu
  • Familie
  • Sănătate

Însă care este cauza principală a rezultatelor noastre? Este oare suficient să ai voinţă? Cât de mare nu ar fi voința și cât de frumos nu ar fi scopul ajungi într-un moment de relaxare să încalci „regulile”, comiți o excepție care în mod sigur va fi urmată de altele. Cât de mare nu ar fi voinţa dacă nu ai schimbat pilotul automat, te întorci înapoi: „Ce rost are să stabileşti scopuri măreţe şi eroice dacă persoana care rămâne să le îndeplinească este aceeași.”

Metafora avionului- mecanism cibernetic: La începutul zborului se pornește pilotul automat. Cursa de la Londra- indiferent de deviațiile care pot apărea pe parcurs din cauza condițiilor meteorologice, va ajunge la Heathrow. Pilotul automat va „corecta” direcția avionului pe tot parcursul zborului. Și noi putem face același lucru stabilindu-ne un scop, colectând feedback-ul din mediul exterior , ajustând (în această ordine).

Indiferent de imaginea exterioară fiecare persoană are formată o impresie despre imaginea sa interioară. Ce este imaginea de sine? Idei despre tine împărțite în mintea ta de către alți oameni chiar înainte ca tu să poți gândi singur. Până când nu vom aduce subconștientul în conștient, acestea ne vor conduce.

Schimbarea este inconfortabilă, dureroasă, neplăcută și crează frustrare. Pentru a crea o schimbare este nevoie de o nemulțumire pozitivă- dorința de a obține mai mult. Pentru a avea success este nevoie de repetiție. Pentru fiecare gând, idee, proces este nevoie de incubație.

John Maxwell :”Nivelul de leadership a unei persoane determină nivelul său de eficiență“. Mulți vorbesc despre conceptul “noroc” însă pe lângă locul și timpul potrivit- contează să fii omul potrivit.

Poți avea success dacă nimeni nu are încredere în tine dar cu siguranță nu vei avea succes dacă tu nu crezi în tine însăți. Cum te vezi pe tine însăți determină modul în care te văd ceilalți și viceversa.

“Când vine oportunitatea e prea târziu să te pregătești”. Începe să te pregătești acum.  Participă, implică-te, crează-ți un viitor frumos! Și… încă o sugestie, poți să începi abonându-te, absolut gratuit, la “A minute with Maxwell”, eu m-am abonat. SUCCES!

Make the difference (NoteS)

Make the difference (NoteS)

Make a differencePe 31 martie 2013, am avut oportunitatea de a participa la conferința „Make the difference”, eveniment marca Atrag. A fost un eveniment interactiv, şi a avut ca scop  îndreptarea tinerilor pe drumul către succes. Mi-a făcut plăcere să particip, să socializez cu oameni noi, să descopăr lucruri noi. Desigur am luat şi nişte notiţe pe care le pun la dispoziţia publicului larg.

Primul speaker a fost Cristian Adomniţei, Preşedintele Consiliului Judeţean Iaşi.  Dumnealui ne-a vorbit despre importanţa dorinţei de a face o diferenţă. Încă din perioada facultăţii a dat dovadă de implicare atât în cadrul facultăţii, cât şi în afara facultăţii- participa la proiecte, făcea voluntariat. Domnul Adomniţei  a definit voluntariatul ca o oportunitate pentru a-ţi crea relaţii şi cunoştinţe:” Pentru a succede ai nevoie de oameni ca tine. Acum cunoaşte-ţi oamenii cu vare ve-ţi conduce în viitor. Acum aveţi timp de dat pentru proiecte. Voluntariatul este calea pentru implicare, te remarci.”  La întrebarea ce ar vrea să schimbe în Iaşi domnul Adomniţei a răspuns simplu- mentalitatea. Iaşul a pierdut mentalitatea de capitală mulţumindu-se să se afle la media ţării. Este nevoie de o generaţie nouă de lideri, de promotori. Conform dumnealui reţeta succesului constă în 99% transpiraţie şi 1% inspiraţie. Mesajul dumnealui pentru tinerii din ziua de azi:” Voi sunteţi ambasadori ai oraşului, voi faceţi un drum. Dacă din atâtea opţiuni pe care ni le oferă ziua de azi, tinerii preferă să participe la evenimente, proiecte – înseamnă că suntem pe drumul care trebuie pentru succes. Investiţi în viitor. Iaşul vă ofera şansa de a succede doar dacă sunteţi responsabili şi serioşi. Acum este momentul oportun pentru a învăţa, mai târziu trăim cu experienţa.”

Domnul Nestian Andrei, Profesor de Management la FEAA, a venit la eveniment cu un nou termen – precognizare. Acest termen a fost inventat cu scopul de a defini modul de gândire asupra viitorului. Este foarte important să ai o strategie pentru viitor întrucât:”Dacă nu ai o strategie, devii parte din strategia altuia.” Totul depinde de modul în care vedem viitorul. Gândirea liniară nu funcţiunează într-o lume cu un grad de incertitudine foarte ridicat. Viitorul nu este o linie de tren, el ne aduce adesea surprize. Unul dintre principiile lui Sakichi Toyoda este:” Mereu fii studios şi creativ, străduieşte-te să fii cu un pas înaintea vremurilor.” Dar ce face fiecare dintre noi pentru aceasta? Care este relaţia ta cu mediul? Ce deţii? Abilitatea de răspuns- poţi face faţă schimbărilor mediului sau Capacitatea de control- singur influienţezi mediul provocând schimbări favorabile pentru tine. Pentru a succede este nevoie de a schimba optica, de a te desprinde de trecut şi a stabili nişte ţinte.

Andrei Gheorghiescu, Manager la Proiectul „Turnul Nostru” poate fi definit prin trei entităţi- familia, echipa Xivic, Proiectul „Turnul Nostru”. Timp de un an au amenajat un turn de apă care are o vechime de 60 de ani iar acum îşi propun să construiască şi un parc. La momentul actual România este la etapa în  care oamenii de abia încep să coinştientizeze că spaţiul public le aparţine. Cât ar trebui să facă fiecare dintre noi? Care este aportul unei persoane în cadrul unei echipe? Oamenii nu sunt mobilier avansat iar atitudenea de cavaler singuratic nu este cea mai bună cale. Pentru a obţine rezultate frumoase şi a avea o viaţă echilibrată, armonioasă, sarcinile dintr-o echipă ar trebui să fie împărţite între toţi membrii ei.

Tudor Darie, Co-fondator Unimedia.md : „Adesea nu este nevoie să mergi contra curentului, e de ajuns să priveşti lucrurile diferit.” Succesul are şapte componente: Echipă, Diferenţiere, Să trăieşti cu câţiva ani înainte, Să ai simţul urgenţei, Pasiune, Momentul potrivit, Neâncrederea în mituri- ambiţia de a încerca. Tudor Darie defineşte Unimedia ca fiind revolta unei întregi generaţii, o afacere, lucru în echipă. După perioada “Unimedia”, a urmat o perioada în care el a participat la guvernarea Republicii Moldova-  situaţie în care iniţiativele tale pot fi implementate imediat.

George Oprea, Owner& Trainer “ Outdoor-360”,  ne-a vorbit despre conceptul: Work- Life- Adventure Balance. Cum să facem un compromis între carieră şi viaţa personală? Pentru un echilibru între carieră şi o viaţă sănătoasă, familie, ar trebui mai întâi să învăţăm/ să aplicăm mai multe lucruri din domeniile Self Management:valori, etică, ţinerea promisiunilor, încrederea în oameni, nutriţie şi sport; Time Management:reality check, setarea unor obiective, priorităţi, analiză, consolidarea energiei ; Stress Management: eveadează, zâmbeşte, corectează ce poţi, comunică, concentrează-te şi respiră ; Change Management: axează-te pe beneficii, beneficiile aerului curat, să nu îţi fie frică să arzi poduri, conştientizează şi foloseşte trecutul, foloseşte-ţi creativitatea, şi Leisure Management:time off, aventurează-te, călătoreşte.

Eugen Talmac, Deputat în Parlamentul României: „Facem parte dintr-o generaţie care poate schimba percepţiile sociale.” Nimic nu se obţine uşor însă atunci când eşti dispus, crezi în anumite lucruri, poţi influenţa lumea din jur. În ziua de azi este nevoie de oameni cu mult curaj, încredere, principii, oameni care fac un pas înainte. Experienţa practică, voluntariatul, sunt foarte importante. Un proiect este platfoma ce îţi oferă libertatea de a alege, a te implica. Proiectele sunt vise puse în aplicare. Important este ca în situaţiile limită să nu cedezi- de acest fapt depinde evoluţia ta.

Vitalie Eşanu, Fondator Privesc.eu, ne-a vorbit despre impactul „micilor revoluţii” asupra societăţii:” Suntem prima generaţie din epoca calculatoarelor.” Dumnealui a trecut prin mai multe etape, a avut mai multe iniţiative precum: desktop publishing, editare cărţi, crearea unui sistem artificial de identificare spam, sisteme de reclamă desktop, aplicaţii web, reţele sociale, până a ajunge la etapa actuală. Concluzia la care a ajuns domnul Eşanu până acum este faptul că din insuccese înveţi mai mult decât din succese. Este foarte importantă căutarea de modele business  noi. Ideile nu se patentează- doar rezultatul.

Claudiu Florea, Fundaţia Comunitară Iaşi, lucrează în domeniul Publicitate şi Marketing. Grupul Iniţiativă Fundaţia Comunitară construieşte spiritul comunitar prin strângerea de fonduri şi acordarea lor pe proiecte: ”Construim relaţii. De noi depinde cum arată comunitatea noastră şi cum se dezvoltă. Lipsa de iniţiativă şi participare sunt principala problemă a societăţii noastre. Fundaţia Comunitară Iaşi îşi propune să pună oamenii să lucreze împreună, să pună în practică idei.”

Un invitat surpriză la evenimentul dat a fost Călin Juravle, reprezentant Sticul.ro: ”Antreprenorul trebuie să aibă un simţ al responsabilităţii şi succesului bine dezvoltat. Există trei categorii de oamenii: deştepţi, cei care învaţă din greşelile proprii şi din greşelile altora; oameni mediocri- învaţă doar din greşelile proprii şi oameni proşti, care nu învaţă deloc. Cine este omul modern? Un amestec al oamenilor din toate timpurile.”

Theme: Overlay by Kaira